Comment recruter sur Linkedin ?

Animer vos pages

Dès que vous contactez un talent, il effectue directement des recherches sur votre entreprise. En effet, 2 candidats sur 3 se renseignent sur l’entreprise avant de postuler, selon l’enquête sur la marque employeur menée en 2021 par HelloWork. Votre présentation sur les réseaux sociaux doit donc être impeccable. Ce qu’il faut retenir pour recruter sur LinkedIn : il est nécessaire de soigner son image, cela passe par l’animation de votre page entreprise et de votre compte personnel.

Après avoir créé votre page entreprise, il faut l’animer et la faire connaître. Suivez ces 3 conseils :

• Incitez vos employés et partenaires à suivre votre page, depuis votre newsletter, votre blog ou encore en face à face. De même, invitez votre réseau à vous suivre pour améliorer votre notoriété sur LinkedIn. Demandez à vos employés de lier leurs profils à la page de la société. Ils apparaîtront dans la liste des employés de l’entreprise.

  Connaissez-vous la fonctionnalité “🔔 Envoyer une notification aux employés” ? Elle permet d’envoyer une alerte à vos collaborateurs pour les inciter à interagir avec un nouveau post. Elle est disponible sur la version ordinateur, sur chaque publication, en cliquant sur les trois petits points en haut à droite, et ce une fois toutes les 24 h.

• N’oubliez pas d’intégrer un bouton “suivez-nous sur LinkedIn” sur votre site ou vos signatures d’e-mail.

• Publiez régulièrement du contenu pour dynamiser votre page. Deux solutions s’offrent à vous. Premièrement, vous pouvez relayer des articles de votre blog sur votre compte, vos offres d’emploi, les coulisses de la vie de votre entreprise. Deuxièmement, si vous n’avez pas ou peu d’articles sur votre blog, partagez des articles susceptibles d’intéresser votre audience, comme de la veille sur votre secteur d’activité. Notez qu’une publication générera plus d’engagement si elle est accompagnée d’une image. Les posts aux formats vidéos ou carrousels sont également intéressants pour booster la visibilité de vos publications.

   

Votre page entreprise est créée et animée, vous êtes prêt à attirer vos talents !

Rechercher le candidat idéal

Définir votre stratégie de recrutement

Avant de commencer vos recherches, il vous faut établir des personas de vos candidats idéaux. Pour cela, élaborez des listes de compétences, de niveau d’étude et d’expérience qui caractérisent votre demande de recrutement. 

Ensuite, définissez votre stratégie pour la diffusion de vos offres d’emploi. LinkedIn permet de publier une offre d’emploi gratuite pendante 30 jours. Le réseau social a développé des solutions payantes pour les recruteurs pour aller plus loin. Vous pouvez acheter un nombre illimité d’offres d’emploi. Vous définissez votre budget et ciblez vos profils, vous ne payez que lorsque votre annonce est vue. 

Les deux offres destinées aux recruteurs sont les suivantes :

• Recruiter : vous avez un accès complet au réseau LinkedIn, aux outils de recherche pour sélectionner des profils très ciblés, au suivi automatique des candidats ainsi qu’aux outils collaboratifs de tracking des candidatures. Plus de 40 filtres avancés sont disponibles pour un sourcing précis. Chaque mois, vous disposez également de 150 InMails. LinkedIn Recruiter coûte 700 € par mois pour une facturation annuelle.
• Recruiter Lite : cette offre s’axe sur la recherche de candidat avec, à votre disposition, plus de 20 filtres avancés pour améliorer votre ciblage, un crédit de 30 InMails par mois. On peut notamment voir qui a consulté notre profil, avoir des recommandations quotidiennes de candidats et obtenir des suggestions intelligentes de recherche. Cette offre s’élève à 159 € par mois pour un abonnement annuel.
  
  

Comparez les différences entre ces deux solutions sur le site de LinkedIn.

Relayer vos offres via des publications

Pour communiquer sur vos recrutements, partagez vos offres d’emploi via des publications avec votre profil personnel et votre page entreprise. Vos annonces seront ainsi visibles par votre réseau. Utilisez des hashtags recherchés par les candidats : #emploi, #CDI, #recrutement, #Paris, #Rennes, #Bretagne selon votre localisation. Taguez des écoles ou des connaissances avec le @pseudo ou @nomdelentreprise dans le corps du texte afin de leur envoyer une notification.

Invitez vos salariés à créer leurs propres posts pour augmenter la visibilité de vos recrutements.

Pensez également aux groupes présents sur LinkedIn. On peut relayer des annonces par ce canal si ces communautés correspondent à vos recrutements en cours. Une petite astuce à connaître : lorsque vous n’êtes pas connecté à une personne sur LinkedIn ou qu’elle n’accepte pas votre invitation, vous pouvez tout de même la contacter si vous faites tous les deux parties du même groupe. Pratique !

Utiliser la barre de recherche

Après avoir établi votre stratégie, c’est le moment d’entamer votre quête du candidat parfait. À partir de la barre de recherche, utilisez les mots clés du poste à pourvoir pour trouver les résultats les plus pertinents. Les comptes LinkedIn gratuits ne permettent pas d’obtenir autant de résultats que les comptes payants. Ainsi, pensez aux synonymes et aux traductions anglaises des métiers.

Un peu plus technique, mais efficace pour recruter sur LinkedIn : l’utilisation des opérateurs booléens. Ils vous aident à obtenir des résultats précis et à affiner votre recherche.

Voici les 3 principaux opérateurs booléens à taper dans la barre de recherche :

• NOT : permet d’exclure de la recherche,
• OR : élargit la recherche,
• AND : affine la recherche en associant deux éléments.
  
  

Les guillemets “” doivent être utilisés pour trouver une expression exacte.

Vous souhaitez générer automatiquement des requêtes booléennes pour trouver des profils LinkedIn sur Google ? Le site Recruit’em devrait vous faire gagner du temps ! En passant par le moteur de recherche, vous découvrez des candidats que vous n’auriez peut-être pas trouvés via LinkedIn. En effet, ces résultats ne sont pas influencés par vos relations sur le réseau social.

Analyser le profil

Lorsque vous tombez sur des profils intéressants, relisez attentivement leurs descriptions en reprenant votre stratégie mise en place. Ce talent correspond-il à votre persona ?

Ensuite, étudiez les parties dédiées aux compétences et recommandations. Regardez également leurs actualités et centres d’intérêts pour évaluer si leurs valeurs correspondent à celles de votre entreprise.

D’autre part, appuyez-vous sur vos collaborateurs pour connaître leurs avis. Le recrutement collaboratif permet de sécuriser votre processus et de valoriser votre marque employeur en impliquant votre équipe.